Angajare persoane cu handicap in Romania. Drepturi si beneficii

Angajare Persoane cu Handicap la Privat sau la Stat. Job-uri pentru Persoane cu Dizabilități în România

Angajare persoane cu handicap in Romania. Angajarea persoanelor cu dizabilități este o chestiune esențială pentru promovarea incluziunii și egalității în societate. Acești indivizi aduc cu ei o bogăție de cunoștințe, abilități și perspective unice, iar angajatorii din România încep să recunoască beneficiile aduse de integrarea lor în forța de muncă. Acest articol explorează o serie de aspecte legate de angajarea persoanelor cu dizabilități, inclusiv legislația în vigoare, drepturile și beneficiile lor, precum și job-uri potrivite pentru acești profesioniști talentați.

Cadru legislativ pentru Angajare persoane cu handicap in Romania. 

Angajare persoane cu handicap in Romania. Legislația românească oferă protecții și facilități pentru persoanele cu dizabilități în ceea ce privește angajarea și păstrarea locurilor de muncă. Legea nr. 448/2006, actualizată în 2019, reglementează drepturile și facilitățile pentru persoanele cu dizabilități la locul de muncă. Conform acestei legi, persoanele cu dizabilități au dreptul la încadrare în muncă în funcție de pregătirea lor profesională și gradul de handicap.

Încadrarea în muncă a persoanelor cu dizabilități

Încadrarea în muncă a persoanelor cu dizabilități se realizează în funcție de pregătirea lor profesională. Potrivit Legii nr. 448/2006 actualizată, procesul de angajare implică o probă de angajare plătită, care trebuie să dureze cel puțin 45 de zile lucrătoare. Această probă oferă angajatorilor și angajaților oportunitatea de a se cunoaște reciproc și de a se adapta la cerințele locului de muncă.

Drepturile persoanelor cu dizabilități la locul de muncă

Persoanele cu dizabilități au dreptul la tratament egal și nediscriminatoriu la locul de muncă. Aceste drepturi includ accesul la formare profesională, concedii suplimentare și ajustări la locurile de muncă pentru a le permite să își desfășoare activitățile eficient. De asemenea, persoanele cu dizabilități nu plătesc impozit pe salariu.

Instituții obligate să angajeze persoane cu dizabilități

Conform legii, autoritățile și instituțiile publice, precum și companiile private cu minim 50 de angajați, sunt obligate să angajeze persoane cu dizabilități într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați. În caz contrar, trebuie să plătească o sumă echivalentă cu 50% din salariul minim brut pentru fiecare loc de muncă neocupat de o persoană cu dizabilități.

Obligațiile angajatorului – Angajare persoane cu handicap in Romania. 

Angajatorii au responsabilitatea de a asigura un mediu de lucru accesibil și incluziv pentru persoanele cu dizabilități. Aceasta poate include adaptarea locului de muncă, facilitarea accesului fizic, utilizarea tehnologiei asistive și ajustarea programelor de lucru pentru a se potrivi nevoilor angajaților cu dizabilități.

Facilități pentru angajatori

Angajare persoane cu handicap in Romania. Legislația oferă anumite facilități fiscale pentru angajatori care încadrează persoane cu dizabilități. Acestea includ deduceri pentru cheltuielile legate de adaptarea locurilor de muncă, achiziționarea de echipamente speciale și costurile de transport pentru angajați cu dizabilități. Aceste facilități fiscale reduc impozitele datorate de companii și îi încurajează să investească în accesibilitate și adaptare la locul de muncă.

Locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități

Persoanele cu dizabilități pot ocupa o varietate de job-uri în funcție de abilitățile și interesele lor. Unele dintre aceste job-uri includ:

1. Freelancer. Poți lucra ca freelancer în domenii precum scriere, design grafic, programare sau marketing online. Această opțiune oferă flexibilitate și poate fi adaptată la nevoile tale specifice.
2. Asistent Virtual. Poți deveni asistent virtual și oferi servicii de organizare, gestionare a programelor și răspuns la e-mailuri pentru clienți sau angajatori.
3. Specialist în Social Media. Dacă ești pasionat de rețelele sociale, poți lucra ca specialist în social media, gestionând profilurile și campaniile online pentru afaceri mici sau antreprenori.
4. Tester de Aplicații Mobile. Acest job implică testarea aplicațiilor mobile pentru a identifica erori sau probleme de utilizare. Poți lucra de acasă și oferi feedback important dezvoltatorilor de aplicații.
5. Traducător. Dacă ai cunoștințe într-o limbă străină, poți lucra ca traducător, traducând documente sau texte dintr-o limbă în alta.
6. Tutor. Dacă ești bun într-o anumită materie sau domeniu, poți lucra ca tutor online, ajutând alți oameni să învețe și să-și dezvolte abilitățile.
7. Contabil. Cu pregătirea potrivită, poți lucra ca contabil, fie în cadrul unei companii, fie ca freelancer pentru mai mulți clienți.
8. Software Developer. Dacă ai cunoștințe în dezvoltarea software-ului, poți lucra în acest domeniu, contribuind la crearea și dezvoltarea de aplicații și programe informatice.

Angajarea persoanelor cu dizabilități nu numai că aduce beneficii angajatorilor și societății în ansamblu, dar oferă și persoanelor cu dizabilități oportunitatea de a se integra pe deplin în piața muncii și de a-și valorifica potențialul. Este important să se continue eforturile pentru promovarea incluziunii și a drepturilor acestor profesioniști talentați în România.

Drepturile salariale și alte beneficii

Persoanele cu dizabilități beneficiază de aceleași drepturi salariale ca și ceilalți angajați. Cu toate acestea, există unele avantaje suplimentare, precum indemnizații de handicap sau de însoțitor, în funcție de caz. De asemenea, persoanele cu dizabilități sunt scutite de la plata impozitului pe salariu, ceea ce le permite să-și păstreze o mai mare parte din venituri.

În ceea ce privește concediul de odihnă, persoanele cu dizabilități pot beneficia de cel puțin trei zile lucrătoare suplimentare, în conformitate cu Codul Muncii. Această măsură vizează angajații care lucrează în condiții grele sau periculoase, tinerii sub 18 ani și persoanele cu dizabilități. Angajare persoane cu handicap in Romania.

Pentru cei care au realizat un stagiu de cotizare potrivit legii, există posibilitatea reducerii vârstei de pensionare în funcție de gradul de handicap. Aceasta poate varia de la o reducere de 10 ani pentru persoanele cu handicap mediu până la o reducere de 15 ani pentru cele cu handicap grav.

În plus, persoanele cu dizabilități care lucrează de la domiciliu pot beneficia de transport gratuit la și de la locul de muncă pentru materii prime și materiale necesare desfășurării activității lor. De asemenea, acestea pot lucra mai puțin de opt ore pe zi, dacă acest lucru este recomandat de comisia de evaluare.

Instituții obligate să angajeze persoane cu dizabilități

Conform legii, autoritățile și instituțiile publice, precum și companiile private cu minim 50 de angajați, sunt obligate să angajeze persoane cu dizabilități într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați. Această măsură are scopul de a promova incluziunea și de a oferi oportunități egale pe piața muncii.

Firmele sau instituțiile care nu angajează persoane cu dizabilități pot opta pentru una dintre alternativele prevăzute de lege. Acestea pot alege să plătească lunar către bugetul de stat o sumă echivalentă cu 50% din salariul minim brut pe țară înmulțit cu numărul de locuri de muncă neocupate de persoane cu dizabilități. Alternativ, pot achiziționa produse sau servicii realizate de unități protejate autorizate în valoarea sumei datorate la bugetul de stat.

Facilități pentru angajatori în cazul angajării persoanelor cu dizabilități

Angajare persoane cu handicap in Romania. Angajatorii care încadrează persoane cu dizabilități beneficiază de facilități fiscale semnificative. Acestea includ deduceri fiscale pentru:

1. Cheltuielile de adaptare a locului de muncă. Angajatorii pot deduce cheltuielile legate de adaptarea infrastructurii și a echipamentelor pentru a corespunde nevoilor angajaților cu dizabilități.
2. Achiziționarea de utilaje sau echipamente speciale. Cheltuielile legate de cumpărarea de utilaje sau echipamente destinate angajaților cu dizabilități pot fi deduse din calculul impozitului pe profit.
3. Costurile de transport pentru angajații cu dizabilități. Cheltuielile necesare pentru transportul angajaților cu dizabilități între domiciliu și locul de muncă sunt, de asemenea, deductibile.

De asemenea, cheltuielile necesare pentru integrarea la locul de muncă, formarea, orientarea și perfecționarea profesională a persoanelor cu dizabilități sunt deduse din bugetul asigurărilor de șomaj pe care firma îl plătește către bugetul de stat. Acest lucru încurajează angajatorii să investească în dezvoltarea și susținerea angajaților cu dizabilități.

Cei care angajează persoane cu dizabilități, chiar dacă nu sunt obligați de lege, pot primi sprijin financiar de la stat. Aceștia pot primi salariul minim pe economie pentru fiecare persoană cu dizabilități angajată timp de doi ani sau mai mult, timp de un an de zile.

Unitățile protejate autorizate, care sunt înființate special pentru a angaja persoane cu dizabilități, beneficiază și ele de anumite avantaje, cum ar fi scutirea de la plata taxelor de autorizare și drepturi acordate de autoritățile locale, finanțate din fonduri proprii.

Concluzie despre angajare persoane cu dizabilitati

Angajare persoane cu handicap in Romania. Angajarea persoanelor cu dizabilități nu este doar un act de responsabilitate socială, ci și o oportunitate de a valorifica potențialul acestor profesioniști talentați. Legislația și facilitățile oferite de statul român creează un cadru favorabil pentru integrarea și succesul persoanelor cu dizabilități pe piața muncii. Este important ca angajatorii să fie conștienți de beneficiile aduse de această forță de muncă și să încurajeze incluziunea și diversitatea în mediul de lucru.

Prin oferirea de locuri de muncă accesibile și adaptate nevoilor acestor profesioniști, România poate avansa către o societate mai incluzivă și echitabilă pentru toți cetățenii săi.